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培训是员工最好的福利,是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径。()

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第1题

核心员工潜力开发的组织基础是()

A.职业生涯规划

B.培训与开发

C.轮岗制度

D.完善的职位体系

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第2题

工资、奖金、津贴、福利是旅行社员工的报酬构成()
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第3题

以下不属于企业认知的是()

A.最深的底蕴是文化

B.最大的财富是员工

C.最好的福利是培训

D.最强的能力是执行

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第4题

职业生涯规划的目标在于最大限度地实现自我。()
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第5题

正规教育、评价、职位体验以及人际关系的建立等都属于()的常用方法。

A.员工开发

B.员工培训

C.职业生涯规划

D.职业生涯管理

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第6题

员工培训是自愿的,而员工开发是强制的。()
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第7题

企业提高员工安全素质最直接最有效的途径就是加强对职工的安全教育和安全培训。()
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第8题

培训有助于员工的发展,是给员工“赋能”的重要手段,是员工的内在自我需求。()
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第9题

培训是提高企业员工工作效率的关键。()
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第10题

组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是()。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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