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[单选题]

以下哪个不是人才规划服务效果评估的方法()?

A.构建人才资源信息系统方法

B.关键指标评估法

C.人才资源问卷调查法

D.访谈法

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第1题

在员工福利管理中,效果评估的方法包含()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.意见反馈法

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第2题

人才效能竞争力目的是用来评估现有人才资源潜力是否得到有效释放,以及人才资源是否得到合理利用,人才效能竞争力包含人才资源的()和()。

A.经济贡献

B.技术贡献

C.科技贡献

D.社会贡献

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第3题

下列评估方法中,属于效果导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第4题

以下哪个是评估电商文案效果的重要评测方法 ()

A.问卷调查

B.访谈

C.座谈

D.市场效果调研

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第5题

根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法

A.内容

B.主体

C.客体

D.工作实际

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第6题

招聘效果的评估方法包括()。

A.调研法

B.关键行为技术

C.评审会模式

D.评价中心

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第7题

以下哪些是绩效评估的方法?()

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第8题

下面哪项不属于定性的评估方法()

A.问卷调查法

B.笔试法

C.面谈法

D.边际分析法

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第9题

人才资源数量,是指一个国家或地区所拥有的人才资源的数量多少。这一指标是衡量人才竞争力的最基本要素,也是在当今全球化竞争中获得核心竞争力的关键。()
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第10题

下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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