题目内容
（请给出正确答案）
A.仲裁机构受理案件的依据是司法行政主管部门的授权
B.劳动争议仲裁不属于《仲裁法》的调整范围
C.当事人达成有效仲裁协议后，人民法院仍然对案件享有管辖权
D.仲裁不公开进行
E.仲裁裁决作出后，当事人不服的可以向人民法院起诉
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第1题
A．劳动争议仲裁有司法性特征
B．劳动争议仲裁委员会是群众组织
C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
第2题
A.约束双方当事人只能以仲裁方式解决争议，不得上诉
B.是仲裁机构和仲裁员受理争议的依据
C.排除法院对有关争议案件的管辖权
D.使仲裁机构取得对有关争议案件的管辖权
E.是执行仲裁的依据
第3题
A．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
B．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C．劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D．劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
第4题
A.劳动仲裁与民商事仲裁是两种不同的仲裁
B.劳动仲裁解决劳动争议，民商事仲裁解决财产纠纷、合同纠纷
C.劳动仲裁与民商事仲裁均需要约定仲裁委员会
D.劳动仲裁无需仲裁协议
第7题
A.申请仲裁必须书面协议，口头协议无效
B.有效的仲裁协议排除了法院的司法管辖权
C.仲裁委员会对超出仲裁协议约定范围的其他争议事项无权仲裁
D.仲裁协议效力确认，须由仲裁机构所在地的中级人民法院管辖
第8题
A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
第10题
A.仲裁协议必须在纠纷发生前达成
B.当事人对仲裁协议效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出
C.仲裁协议可以采用口头形式，但需双方认可
D.合同解除后，合同中的仲裁条款仍然有效
E.仲裁协议约定两个以上仲裁机构，当事人不能就选择达成一致的，可以由司法行政主管部门指定
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