日本劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）

A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B、按劳动者的出生年龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

C、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月当地最低工资

D、按劳动者离退休剩余的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

A.经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

C.按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

A、两个月、一年、半个月

B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月

D、一个月、半个月、半个月

A.每满一年支付一个月工资的标准

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资支付月工资是指当地最低工资标准

A.可立即单方面解除劳动合同

B.可额外支付一个月工资后解除劳动合同，不必支付经济补偿

C.可额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应支付经济补偿

D.可没收该劳动者一个月工资，并解除劳动合同

A.5

B.10

C.12

D.15

A.用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

B.某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订2无固定期限劳动合同

C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限