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[单选题]
为了应对市场巨变，MM公司制定了新的企业战略并立刻实施。但因缺乏良好的企业内部沟通机制，没有使新战略被全体员工接受。上述做法极可能导致企业战略的（)。
A.早期失效
B.晚期失效
C.中期失效
D.偶然失效
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A.偶然失效
B.早期失效
C.晚期失效
D.中期失效
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第1题
2015年，国内某一线大城市出台住房限购政策，使一向红火的房地产市场跌至冰点。为应对该不利局面，某房地产公司及时制定新战略并立刻实施。由于时间紧迫和缺乏有效沟通，在员工没有完全领会和接受新战略的情况下导致新战略没能成功。该企业战略失败所属类型为()。
第3题
企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（)。
A.指导性
B.现实性
C.长远性
D.创新性
第7题
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
第9题
2017年，主营电子商城业务的鑫茂公司制定和实施了新零售战略，对原有业务进行较大调整[1]，建立了多家商品销售实体门店，线上线下业务协同开展。这一变革得到企业固有文化的支持[2]。根据战略稳定性和文化适应性矩阵的要求，该公司在实施上述新战略时应()。
A.以企业使命为基础
B.加强协同作用
C.重新制定战略
D.根据文化进行管理
第10题
商务沟通是新环境中获取竞争优势的重要手段的原因有（）
A.在现代社会，原料.资本和劳动力已经不再是获取竞争力所必需的关键要素
B.从公司外部看，良好的沟通是创造外部竞争优势所必需的
C.从公司内部看，如果部门之间缺乏良好的沟通，人们就无法获得和传递所需要的信息，也会缺乏合作所需要的基本信任，公司就会在竞争中陷入困境
D.沟通良好的员工就能比其他人更好地建立.维持和改善工作中的人际关系，获得更多的支持和合作机会
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