根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（)。

A.过程导向

B.价值导向

C.过程评估

D.综合评估

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

A.基线评估

B.自评估

C.详细评估他评估

D.系统评估

A.现状评估，半定量评估

B.现状评估，定量评估

C.预先评估，半定量评估

D.预先评估，定量评估

A.塑造文化

B.增收节支

C.提高绩效

D.明确责任

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

A.内部评估资产评估人员为评估的主责任人，对所评估抵押物价值的合理性负责;

B.外部评估机构为评估结果的主责任人;

C.客户部门负责人并不用对评估机构评估价值的合理性负责;

D.资产评估人员为评估结果认定的经办责任人。

A.评估学习态度

B.评估学习内容

C.评估学习目的

D.评估学习结果