某建筑公司的管理人员强令其员工冒险作业，威胁到员工人身安全。根据《劳动合同法》，关于该员工的做法，错误的是（)。

A.省公司各部室全体劳动合同制员工

B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工

C.省本部全体劳动合同制员工

D.省本部全体员工

A.必须参加培训班

B.失业的威胁

C.现存工作组的分裂

D.新的工艺程序没有事先讨论而由上层管理人员强加给员工

A、A银行与其员工签署协议，约定可根据情况对员工账户交易进行监测

B、B银行对工作场所开展飞行检查

C、C银行特别关注员工与客户之间的资金往来

D、D银行在定期的账户监测中，发现某员工与信贷客户甲往来频繁且金额较大，后了解到甲是该员工亲属，于是不再关注

A.公司需要提前三十天告知员工

B.公司绝不能支付给员工补偿金

C.员工主观上没有错误

D.员工个人能力存在问题

A.员工在作业过程中，应当严格遵守分公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理

B.作业时，必须正确佩戴和使用劳动防护用品

C.员工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力

D.员工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本中心、部门负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理

A.时时督促员工改进自身

B.有效加强员工的凝聚力

C.宣传了公司积极向上的企业文化

D.不利于员工的隐私

A.组织文化必须支持员工参与

B.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系

B.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能

C.企业的成功是积极的员工关系管理的直接成果

D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容