（)为了对专业技术人员的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、专业技术人员个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯的全面的评价

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯目标

D.职业生涯准备

A、医院对护士职业生涯管理的认识缺位

B、管理理念不提供的相应支持

C、组织中有合适的发展空间

D、缺乏专业职业生涯管理人员

E、缺乏相关制度措施的支持

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

A.专业技术人员职业生涯通道设计

B.组织机构与岗位优化

C.岗位胜任能力模型与培训目标建构

D.内部技术人才市场建构

A.组织与员工双方责任共享

B.职业生涯信息具有重要作用

C.动态管理

D.阶段性特征

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B.确定组织发展目标与职业需求规划

C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

D.职业生涯发展评估

E.工作与职业生涯的调适