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[单选题]

劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。

A.调解

B.和解

C.法定

D.行政

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第1题

消费者与经营者对争议不能协商和解时,要求调解组织介入,属于()

A.消费者的权利

B.经营者的义务

C.消费者协会的争议解决途径

D.人民法院的争议解决途径

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第2题

合同争议发生后,解决争议的方式通常都包括()等方式

A.仲裁

B.私下协商

C.和解

D.调解

E.刑事诉讼

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第3题

发生医疗事故争议之后,患者及其家属可以通过哪些途径寻求赔偿()?

A.双方协商解决

B.行政调解

C.司法诉讼

D.消费者协会

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第4题

劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为。

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.经济仲裁委员会

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第5题

合同当事人可以在合同中约定争议解决方式,约定争议解决方式,主要是在()之间作选择

A.和解与调解

B.调解与仲裁

C.和解与法院诉讼

D.仲裁与法院诉讼

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第6题

我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些?()

A.劳动争议调解机构

B.劳动争议、和解(协商)

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第7题

劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧()

A.做“聪明”的调解者,向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务

B.促成当事人之间的自主解决争议

C.全面主导双方协商

D.充分利用舆论促成当事人达成和解

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第8题

劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。()
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第9题

以下()不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。

A.劳动争议协商制度

B.劳动争议调解制度

C.劳动争议仲裁制度

D.劳动争议信访制度

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第10题

下列不属于劳动争议的解决方式的是()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.投诉

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