行为描述面试法是结构化面试中的常用方式，理论基础是过去的行为是对将来的最好预测，行为面试的过程遵循STAR原则（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.行为面试

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.制定标准

B.设计提纲

C.建模

D.选择面试官

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.进程

B.成本

C.组织方式

D.标准化程度

A.行为事件面谈法

B.情景面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

A.问答法

B.结构化面试

C.工作取样法

D.智力测验