用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同，待诊断为非职业病时，再与劳动者订立劳动合同。（)

A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的

B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职病危害真实情况的

B.未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的

C.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准

D.未按照规定报告职业病，疑似职业病的

E.拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C. 女职工在孕期､产期､哺乳期的

D. 患病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.用人单位所在地

B.任何地方

C.用人单位所在地或者本人居住地