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下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作
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A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作
第1题
A.严重违反用人单位规章制度
B.用人单位希望延长试用期,但劳动者不同意
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响
D.营私舞弊,给用人单位造成重大损失
第2题
A.工作中出现小失误
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
第3题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
第4题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
第5题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职违反用人单位规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的
D.劳动者因工负伤,不能从事由用人单位另行安排的工作的
第6题
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
第7题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
第8题
A.劳动者在试用期内迟到、早退,不符合录用条件
B.劳动者因为犯盗窃罪,被依法追究刑事责任
C.劳动者因工负伤,成为残疾人
D.劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响且不愿改正
E.用人单位经济性裁员
第9题
A.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
第10题
A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
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