题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列属于操作技能培训与开发的是（）
A．车床、电脑操作等方面的培训与开发
B．管理、领导技能的培训与开发
C．金属工艺学的学习
D．产品知识和销售操作程序
E．如何处理人际关系等实务技巧
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A.分析可能存在的问题和培训与开发重点
B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标
C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容
D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法
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第2题
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）
A.只有B-S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润
B.培训与开发是一种开支或一项员工福利
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
第3题
一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统，是：（)。
A.培训与开发体系
B.培训课程开发体系
C.组织学习与发展体系
D.培训行政支持体系
第4题
关于培训与开发的组织体系的说法中,错误的是（）
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
第6题
下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）
A．对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
B．培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
C．进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
D．监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
E．监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
第7题
（)即管理能力开发与发展提升，是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
第10题
下列选项中，关于培训与开发组织体系的说法，正确的是()。
A、在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的项职责
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B、在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
C、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D、培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
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