处在（)发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.培训体系建设

B.员工的能力提升

C.建立学习型组织

D.培训课程建设

A.企业文化

B.企业管理制度

C.生产操作流程培训

D.产品知识培训

E.设备操作维护管理培训

A.培训课程开发

B.注重培训导师

C.培训课程与企业文化

D.加大培训预算

A.专业技能.大局观念

B.决策.分权技能

C.管理技能

D.操作技能

A.A.培训需求分析

B.B.培训课程开发的必要性

C.C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.D.培训课程开发的科学性

A.决策、分权技能

B.管理技能

C.专业技能、大局观念

D.操作技能

A.企业安全文化

B.企业安全观念

C.企业安全培训

A.培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析

B.各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价

C.培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价

D.企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合

E.定性分析与定量分析相结合

A.短期培训计划

B.长期培训计划

C.年度培训计划

D.课程计划

A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度