公共部门人员社会化的有效方法包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训

A.令新员工具有合格员工的所有条件

B.较少考虑新员工之间的个体差异

C.培训中强调员工对公司的重要性

D.让员工学习工作准则有有效的工作行为

A.新员工导向培训

B.组织社会化

C.职业化培训

D.管理技能培训

A.中期阶段

B.晚期阶段

C.早期阶段

D.后期阶段

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

A.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价;

B.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作;

D.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大;