非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分要注意分析评分和综合评分相结合

B.评分标准要客观公正

C.评分标准要规定答案要点及可接受变式

D.评分标准依据题目难易及要点主次配给分数

A.考试或考核内容与方式需合理，不能用学生评分代替课程评价

B.评分标准应明确、合理

C.考试或考核结果一定要呈“正态分布”

D.考试或考核要求必须反映产出要求

A.分值汇总计算错误的

B.分项评分超出评分标准范围的

C.评标委员会成员对主管评审因素评分差异过大的

D.评标委员会成员对客观评审因素评分不一致的

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

A.资格性检查认定错误

B.分值汇总计算错误

C.分项评分超出评分标准范围

D.符合性审查判定错误

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.非压力面试

A.综合面试法

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.公文筐