题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
面试是成功的招聘程序中必要的一部分，因为有了面试以后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设？（)
A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的
B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要
C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者
D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要
E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素
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第7题
下列关于情景性面试的表述不正确的是（)。
A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力
B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作
C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地
D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力
第9题
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
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