截至每年中秋节工作满两年及以上的员工，由公司按照（）的标准发放中秋节福利

A.5,10,15

B.5，10,20

C.8,10，20

D.8,10,20

A.员工本人的配偶

B.员工本人的父亲

C.员工本人的母亲

D.员工本人的未婚夫（妻）

A．员工晋升主管的，须在该岗位工作满一年以上，工作能力突出，学习能力较强，专业能力提升较快

B．主管晋升助理级的，须在该岗位工作满两年以上，团队领导能力和业务能力较强

C．主管、助理晋升经理级的，必须在该岗位工作满三年及以上，团队领导能力和业务能力很强者

D．经理晋升分管副总级必须在公司工作满五年及以上，团队领导能力和专业业务能力非常丰富

A.工作满5年以上

B.工作满6各月以上

C.工作满1年以上

D.工作满3年以上

A.为基层员工发生日祝福短信

B.为副经理级以上管理干部生日

C.每年逢春节、中秋节发放物品及编制祝福短信

D.为年度优秀员工、优秀管理干部的父母逢生日时，发礼金及祝福短信

A.半年以上

B.一年以上

C.两年以上

D.三年以上

A．入职满半年以上的

B．入职满一年以上的

C．入职满一年半以上的

D．入职满二年以上的

A.220

B.250

C.300

D.400

A.满一年及以上的

B.满半年及以上的

C.满一年半及以上的

D.转正后

A.城镇连续居住满一年以上

B.城镇租房满一年以上

C.城镇连续工作满5年以上

D.政府统一征地

E.城镇连续居住满两年以上

A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上

B.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上

C.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上

D.享受寒暑假的员工，其休假天数多于带薪年休假天数