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[单选题]

在特殊情况下,事业单位人事管理回避决定可以由()直接作出。

A.事业单位

B.事业单位主管部门

C.事业单位人事综合管理部门

D.事业单位主管部门或事业单位人事综合管理部门

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第1题

事业单位违反事业单位人事管理回避规定的,应该由()作出责令限期改正。

A.仅其主管部门

B.仅其上级人事综合管理部门

C.其主管部门或同级事业单位人事综合管理部门

D.仅其同级事业单位人事综合管理部门

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第2题

事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由()管辖。

A.主管部门

B.同级事业单位人事综合管理部门

C.上一级事业单位人事综合管理部门

D.上一级机关

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第3题

下列关于《事业单位人事管理条例》的内容说法错误的是()

A.事业单位人事管理要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针

B.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

C.国家建立激励与效率相结合的事业单位工资制度

D.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作

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第4题

对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,只有本人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。()
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第5题

事业单位工作人员考核工作应该由()来实施。

A.事业单位

B.事业单位主管部门

C.人事综合管理部门

D.外部专家

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第6题

事业单位领导人员回避规定完全依照《事业单位人事管理回避规定》执行。()
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第7题

事业单位人事管理回避规定仅适用于事业单位工作人员。()
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第8题

《事业单位人事管理条例》的立法目的是()。

A.规范事业单位的人事管理

B.保障事业单位工作人员的合法权益

C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”

D.建设高素质的事业单位工作人员队伍

E.促进公共服务发展

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第9题

根据《事业单位工作人员奖励规定》,记大功奖励方案,应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意,并在作出记大功奖励决定后()个月内备案。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

事业单位人事管理构成回避关系的是指在同一法人的事业单位内部构成需要回避的情形的。()
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