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[单选题]

提升个人职业潜能的实施途径不包括()。

A.现场培训

B.脱产培训

C.降低职业资本

D.提高管理者潜能

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第1题

职业生涯规划中员工的责任不包括()。

A.明确个人能力和兴趣

B.评价个人潜能和培训需求

C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化

D.规划人生和工作目标

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第2题

职业生涯规划中员工的责任不包括()。

A.明确个人能力和兴趣

B.评价个人潜能和培训需求

C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化

D.规划人生和工作目标

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第3题

()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第4题

()培训是企业或个人最基本的培训。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.潜能培训

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第5题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()
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第6题

以下哪个是职业生涯规划的意义()

A.职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标

B.职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作

C.职业生涯规划有助于自己抓住重点

D.职业生涯规划有助于引导个人发挥个人潜能

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第7题

职业生涯规划的作用()。

A.有利于组织稳定员工

B.有利于合理配置人力资源

C.有利于个人确定职业发展的目标

D.有利于个人更好地发挥潜能

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第8题

培训是企业最根本最重要的培训()。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.潜能培训

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第9题

公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

A.现场培训

B.短期脱产培训

C.中长期脱产培训

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第10题

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法()。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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