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[单选题]

网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以下哪一种员工宜采用提示性批评()

A.性格直爽、坦率开朗的员工

B.知错就改、谦逊豁达的员工

C.争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工

D.好钻牛角尖、爱发牢骚的员工

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第1题

对争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工,宜采用提示性的批评。()
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第2题

对争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工,宜采用()的批评。
对争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工,宜采用()的批评。

A.提示性

B.一针见血式

C.渐进式

D.商讨式

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第3题

以下哪项不属于纠正员工不良行为的步骤()

A.描述员工的工作行为

B.批评员工的问题

C.听取员工对行为的解释

D.将来如何改进

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第4题

作业人员出现违章行为可能与以下因素有关()。

A.员工本人的性格缺陷

B.缺少规范培训

C.公司管理不到位

D.员工家中老人生病住院

E.因为别的原因岗前受到了领导的点名批评

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第5题

下列关于领导批评部下说法错误的是()
下列关于领导批评部下说法错误的是()

A、批评的时候一定要客观具体,应该就事论事

B、根据不同的人采取不同的批评技巧,不伤对方的自尊

C、尽量在友好的气氛中结束结束批评

D、任何场合领导都可以对部下进行批评

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第6题

以下有关服务用语的描述,与《银行营业网点服务基本要求》一致的是( )。
以下有关服务用语的描述,与《银行营业网点服务基本要求》一致的是()。

A.提倡网点员工使用普通话

B.网点员工应优先使用当地方言

C.网点员工应优先提供英语服务

D.网点员工与客户交流时应尽量提高音量

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第7题

户外拓展训练意在通过一系列活动中所寓意的深刻道理和观念,提高企业员工的个人素质,沟通协作方式,团队精神。但一项调查结果表明,部分员工认为训练非常有效,而另一部分员工认为,训练中学到的技巧并不能很多的运用到实际工作中,针对这一调查结果,管理者认为员工刚入职进行户外拓展训练并不合适,为了实际验证此观点,需要调查什么内容?()

A.针对新员工和老员工分别进行拓展训练,并对训练进行评价

B.针对新入职的员工,比较有无拓展训练对其业绩的影响

C.针对不同岗位的员工进行拓展训练,并对训练进行评价

D.比较调查中意见不同的两部分员工的工作年限

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第8题

网点要定期开展案件防范教育活动。重点是抓好对一线员工、客户经理和()的教育

A.大堂经理

B.二线员工

C.支行行长

D.网点负责人

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第9题

对不同气质类型的学前儿童可以采用相同方式的批评。()
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第10题

在员工违规行为处理中,员工违规行为审理委员会负责()的审理工作

A、员工经济处理

B、员工组织处理

C、员工批评教育

D、员工纪委处分

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