非公司调派（即本人要求）者也应给予核发调迁/驻勤津贴（）

A．组织调整同仁未异动只作归属者得核发调迁/驻勤津贴

B．调入户籍地、招募地者或调回原所在地区者得核发调迁/驻勤津贴

C．非公司调派（即本人要求）者得核发调迁/驻勤津贴

A.四职等（含）以上人员依《人事核决权限》由权责主管核准调动者得核发调迁/驻勤津贴

B.组织调整同仁未异动只作归属者得核发调迁/驻勤津贴

C.调入户籍地、招募地者或调回原所在地区者得核发调迁/驻勤津贴

D.非公司调派（即本人要求）者得核发调迁/驻勤津贴

A.调入户籍地/招募地者或调回原所在地区者视公里数核发调迁/驻勤津贴

B.非公司调派（即本人要求）者不予核发调迁/驻勤津贴

C.组织调整同仁未异动只作归属者不予核发调迁/驻勤津贴

D.实际调动工作未满三个月，因公司组织需要调回原单位者，包含个人因素要求调回经权责主管特许者，已发放之调迁/驻勤津贴不再交还公司

E.异地调动员工在同一地区工作满三年后，原则上作三年本地化处理，若有仍需享受调迁/驻勤者，须特案呈报事业副总裁核准

A.全额发放

B.折半发放

C.不发放

D.依直属主管建议发放

A.组织调整未异动只做归属者

B.调入户籍地、招募地或调回原所在地区者

C.非公司派遣（即本人要求）者

D.服从公司岗位调动者

A.非公司调派者（即本人申请）

B.公司安排调动

C.调入与户籍地、招募地、原工作所在地不同的地方

D.异地调动员工在同一地区工作未满3年

A.品行良好，工作成绩优秀，符合公司《薪酬方案》、《用人标准》、《奖惩制度》等

B.积极做好本职工作，成绩突出受到公司表彰者

C.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者

D.非本人责任而为公司挽回重大经济损失者

E.有其他突出贡献或总经理认为应给予晋级奖励者

A.所有公司员工不得随意透露本人或他人的薪酬发放情况。一经发现违反规定者，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以100元的罚款

B.相关薪酬管理部门人员不得随意透露他人的薪酬发放情况，一经发现违反规定者，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以200元的罚款

C.对于造成不良影响，情节严重的，发现一次即给予解聘处分

D.情节轻微未造成不良，连续二次给予解聘处理

A.未请假或请假未被批准，即不到岗者

B.无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者

C.调岗后公司通知其上班拒不到岗者

D.其它经公司认定，决定给予旷工处理的行为

A.批评：书面检讨

B.警告：降薪三个月，降薪幅度为本人工资总额的20%

C.记过：降薪六个月，降薪幅度为本人工资总额的20%

D.一年累计警告3次者，加记过1次；一年累计记过2次者，加降级（薪、职）处分；一年累计记过3次给予除名

A.口头警告

B.书面警告

C.严重书面警告

D.解除劳动合同