题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
组织的知识可从内部获取，也可以基于外部获取，以下属于组织的内部知识来源的有（)？
A.从失败和成功项目汲取的经验和教训、过程、产品和服务的改进结果
B.获取和分享未成文的知识和经验、客户标准
C.学术交流、专业会议
D.知识产权、供方提供的产品技术资料
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A.从经验获得的知识
B.学术交流
C.专业杂志
D.过程、产品和服务的改进结果
更多“组织的知识可从内部获取，也可以基于外部获取，以下属于组织的内…”相关的问题
第2题
知识管理系统可以在组织内部或外部不同的计算机平台上使用同样的规则，以此实现知识的获取、传递和共享，这体现了知识管理系统的()。
知识管理系统可以在组织内部或外部不同的计算机平台上使用同样的规则，以此实现知识的获取、传递和共享，这体现了知识管理系统的（)。
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A.灵活性
B.透明性
C.分布式
D.实时性
第4题
关于审计证据可靠性,以下表述中,不恰当的是（）
A.从外部独立来源获取的审计证据比从其他来源获取的审计证据更可靠
B.内部控制有效时内部生成的审计证据比内部控制薄弱时内部生成的审计证据更可靠
C.注册会计师推理得出的审计证据比直接获取的审计证据更可靠
D.注册会计师直接获取的审计证据比间接获取或推论得出的审计证据更可靠
第5题
下列有关审计证据可靠性的表述中，错误的有（)。
A.从外部独立来源获取的审计证据比从内部获取的审计证据更可靠
B.不同来源且能相互印证的审计证据比单独来源的审计证据更可靠
C.从复印件获取的审计证据比从原件获取的审计证据更可靠
D.直接获取的审计证据比推论得出的审计证据更可靠
第6题
下列有关审计证据的可靠性的说法，不正确的有（）
A．从外部单位获取的审计证据比从内部来源获取的审计证据更可靠
B．内部控制有效时内部生成的审计证据比内部控制薄弱时内部生成的审计证据更可靠
C．推论得出的审计证据都不可靠
D．录音形式的审计证据比照片形式的审计证据更可靠
E．复印的审计证据比传真获取的审计证据更可靠
第9题
在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是（）；外部培训开发的优点是（）。
A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行
B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同
C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识
D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合
第10题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募的优点是（）
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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