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试用期内新员工享受试用期待遇()

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第1题

劳动者在试用期内也应该有权享受社会保险。()
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第2题

试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。()
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第3题

新员工试用期内,直接主管应该做什么()

A.首先,关怀新员工,传播企业文化,助其快速融入

B.其次,在入职一周内,与其沟通并拟定出试用期内的工作规划和考核标准

C.再次,完成员工签字版的工作计划表,使新员工充分了解其试用期内的目标和评价标准

D.最后,不定期与员工进行面谈、辅导

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第4题

下列有关试用期的说法错误的是()。

A.试用期就是实习期

B.试用期间,双方没有建立劳动关系

C.非全日制用工也可以约定试用期

D.在试用期内,用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者

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第5题

劳动合同期限内,员工只能享受一次医疗期待遇。()
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第6题

新职人员在试用期内(无试用期的在新入职一年内)经培训后未能取得上岗资格的或不参加甲方规定的岗位培训的,用人单位不可以解除劳动合同。()
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第7题

享受门诊特定药品医保支付待遇的参保人员,住院期间不重复享受门诊特定药品医保支付相关待遇。()
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第8题

劳动者开始依法享受养老保险待遇的,劳动合同终止。()
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第9题

演示版软件一般都有使用时间的限制,例如试用30天,超过试用期也能运行。()
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第10题

试用期内,企业可以不缴纳社会保险。()
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第11题

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定不享受生育医疗费用待遇。()
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