（)是一种主观估值，受个人因素影响，有的人保守，有的人冒险，因此需帮助员工适当调整期望值。

A.性价比,效价和期望值

B.期望值,关联性和效价

C.期望值,效价和性价比

D.价值,期望值和性价比

E.价格,价值和效价

A.激励力量=效价×期望值

B.激励力量=效价÷期望值

C.激励力量=效价+期望值

D.激励力量=效价−期望值

A.工作本身的效价

B.完成任务的期望值

C.完成任务的效价

D.完成任务获得奖酬的期望值

A.客户的实际获得值

B.客户的满足感

C.客户的期望值

A.冲动型

B.沉思型

C.场独立型

D.场依存型

A.固定价格

B.公允价值

C.期望值或最可能发生金额

D.历史价格

A.期望值与参照值

B.观测值与参照值

C.预测值与参照值

D.期望值与预测值

A.会计

B.保险

C.表演

D.零售商