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[多选题]

对人格进行测量的方法主要有()。

A.评价量表法

B.投射法

C.职业兴趣测试

D.自陈量表法

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第1题

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价量表订

D.标杆法

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第2题

关于心理测试,表述错误的是()

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验

C.人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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第3题

测量人格最常用的方法和形式是()。

A.自陈量表

B.内隐联想测验

C.投射测验

D.评价中心

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第4题

人格测验的建立方法是多种多样的,其中EPQ采用的是()

A.自陈量表法

B.心理作业法

C.情景模拟法

D.投射测验法

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第5题

有关态度测量,以下说法不正确的是①常用的测量方法有问卷法、量表法、投射法、行为观察法和生理反应法②态度测量开始于20世纪20年代③态度可以直接测量④使用态度量表进行测量,主要测量态度的方向和强度两个维度⑤单维量表有瑟斯顿-蔡夫的等距量表、李克特的累加量表等⑥多维量表有奥斯古德的语义分化量表、博加达斯的社会距离量表等()

A.②③

B.②④

C.③④

D.③

E.④

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第6题

能力的测量方法不包括()。

A.七巧板

B.自陈法

C.观察法

D.斯比量表

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第7题

行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是()。

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

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第8题

混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()

A.图尺度评价量表法

B.行为锚定评价量表法

C.关键事件法

D.强迫分配法

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第9题

通过自评或他评进行测量抑郁症状的方法有()。

A.SDS抑郁自评量表

B.症状自评量表SCL90

C.汉密尔顿焦虑量表

D.蒙哥马利抑郁评定量表

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第10题

在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()

A.关键事件法

B.书法鉴定法

C.评级量表法

D.行为锚定评价法

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