更多“人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略…”相关的问题
第1题
在与战略相连的人力资源规划中,所有的管理者,特别是直线部门管理者,都应该把人力资源规划看作是最重要的工作责任之一。()
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第2题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。()
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第3题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。()
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第4题
人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分,被称为人力资源开发规划的是()
A.年度培训计划
B.单项培训计划
C.远期培训规划
D.近期培训规划
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第5题
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
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第6题
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第7题
企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()
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第8题
按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。()
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第9题
具有战略性色彩的人力资源规划是()
A.整体的人力资源规划
B.短期人力资源规划
C.中期人力资源规划
D.长期人力资源规划
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第10题
不属于人力资源战略规划的是()
A.人力资源的数量规划
B.人力资源的素质规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的层次规划
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