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[单选题]

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（)如实告知劳动者。

A.职业病危害

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病后果

D.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

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第1题

关于职业病危害告知，用人单位哪些行为会受到行政处罚？（)

A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明

B.在劳动者上岗前，用人单位将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实口头告知劳动者

C.劳动者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款

D.劳动者工作岗位变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位将变更后的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款

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第2题

《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。（)

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第3题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病防护措施和待遇

B.环境风险及防控措施

C.安全风险及防护措施

D.职业病危害及其后果

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第4题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的（)及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.安全隐患

B.职业病危害

C.待遇

D.疾病

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第5题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等在劳动合同中写明。（)

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第6题

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生（）的、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生（）的、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害

B.职业病危害及其后果

C.职业病

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第7题

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的（)如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果

B、职业病防护措施和待遇等

C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

D、职业病病名

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第8题

与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的（)等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。

A.职业病危害及其后果

B.防护措施

C.相关待遇

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第9题

与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。（)

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第10题

与劳动者订立或者变更劳动合同时,应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者,劳动合同中不用一一载明。（)

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