根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受哪些待遇？（）

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.伤残津贴

A.一次性伤残就业补助金

B.一次性伤残补助金

C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算

D.一次性工伤医疗补助金

A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

B、从工伤保险基金按月支付伤残津贴

C、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额

D、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

A.一次性伤残补助金是对工伤职工首次因工致残的一次性补偿，与工伤职工的伤情变化无关

B.一次性伤残补助金不能因为伤情变化重复领取两次不同伤残等级的一次性伤残补助金

C.一次性伤残补助金可以采取补差的方式领取更高伤残等级的一次性伤残补助金

D.一次性伤残补助金不能采取补差的方式领取更高伤残等级的一次性伤残补助金

A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

C、经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

D、供养亲属抚恤金

A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.一次性工亡补助金

D.一次性伤残补助金

A.治疗工伤期间的工资福利

B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

D.治疗工伤的医疗费用和康复费用

A.一次性伤残补助金

B.生活护理费

C.伤残津贴

D.供养亲属抚恤金