劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.不能中断

D.不能中止

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.不能中止

D.不能中断

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

A．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理

B．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

C．劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

D．劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制

A.杨某可以直接提起诉讼

B. 劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

C. A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

D. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

A.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制

B.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

B.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年

D.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出

E.以上都不对

A.劳动争议调解机构

B.劳动争议、和解(协商)

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

A.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼