题目内容
（请给出正确答案）
A.80
B.60
C.75
D.90
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第1题
A.入职试用→签订劳动合同→新员工培训→试用期考核
B.入职试用→试用期考核→新员工培训→签订劳动合同
C.签订劳动合同→入职试用→新员工培训→试用期考核
D.签订劳动合同→新员工培训→入职试用→试用期考核
第3题
A.≤60
B.≥60
C.≤80
D.≥80
第5题
A.交流或借调的员工根据其交流或借调时间，在其考核期间工作时间过半的单位进行考核，纳入该单位的正态分布比例
B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布，且不作为薪酬发放依据，仅作为试用期评价及能力提升的依据
C.休假员工的月度绩效平均值为其在岗期间的月度绩效平均值
D.等级的比例由考核单位自控管理，其中“需改进(D)+不合格(E)”的比例不少于10%。考核分数显著偏低的应定为“需改进(D)”或“不合格(E)”
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