请假类分为病假、工伤假、婚假、产假、丧假。（)

A.丧假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

A.丧假

B.男性员工妻子产假

C.产假

D.婚假

A.年休假

B.病假

C.婚假

D.生育假

E.探亲假

A.迟到、早退、脱岗、旷工情况

B.病事假、零星假情况

C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

D.加班、临时调度

E.学习人员情况

A.婚假

B.病假

C.孕期检查假

D.事假

A.年休假

B.探亲假、产假

C.法定节假日

D.婚假、病假与事假

A.探亲假

B.婚丧假

C.产假

D.出差假

A.产假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育津贴

E.生育医疗费用

A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假

B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假

C、女员工正常生育的，可以休120天产假

D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理