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![对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费,根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。](https://img2.soutiyun.com/shangxueba/askcard/2023-10/12/1094/2023101209524046.jpg)
[主观题]
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费,根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费,根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
A、百分之一百
B、百分之一百五十
C、百分之二百
D、百分之三百
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A、百分之一百
B、百分之一百五十
C、百分之二百
D、百分之三百
第1题
A、百分之一百
B、百分之一百五十
C、百分之二百
D、百分之三百
第2题
A、百分之二百
B、百分之三百
C、百分之一百五十
D、百分之一百
第5题
A.安排劳动者超长时间工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的又不能安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬
第6题
A.劳动者生病期间
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.安排劳动者延长工作时间的
第9题
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
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