坚持建筑劳务用工必须通过有资质的劳务企业，对于技术已经历练成熟的建筑劳务人员，可以以专业技能为基础创建以建筑作业为主的小微型企业。（)

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.全面实现建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

A.劳动合同鉴证

B.劳动合同示范文本

C.劳务人员实名制管理

D.劳务企业实名制管理

A.固定工

B.合同工

C.计划外用工

D.建立劳务基地

E.建立协作关系

A.3

B.2

C.1

D.4

A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E.劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A.劳务企业资质化

B.安全生产许可持证化

C.劳务用工合同化

D.技术工人持证化

E.建立建筑工人工资支付的长效监督管理机制

此题为判断题(对，错)。