跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前()天以书面形式通知公司

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.3

B.7

C.15

D.30

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同

D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同

A.Ａ．试用期不合格，劳动合同当然无效

B.Ｂ．约定６个月试用期

C.Ｃ．经过考核成为正式员工

D.Ｄ．试用期期间解除与甲的劳动合同

A.10

B.15

C.20

D.30