组经理A增员组经理B，B增员客户经理C，若B离职后，C晋升为组经理，则C为组经理A的直接育成组（）

A.客户经理 高级客户经理 资深客户经理 组经理 部经理 区域总监

B.保单服务专员 客户经理 高级客户经理 组经理 银质经理 金质经理

C.保单服务专员 客户经理 高级客户经理 组经理 部经理 区域总监

D.客户经理 高级客户经理 资深客户经理 组经理 银质经理 金质经理

A.80

B.60

C.45

D.75

A.个人累计FYC4500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%

B.个人累计FYC3500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%

C.个人累计FYC3000、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%

D.个人累计FYC1500、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%

A.3,5

B.5,5

C.3,4

D.5,3

A.个人累计FYC≥9000元

B.直接增员在职有效人力≥3人

C.直接育成组数≥4个

D.直辖组13个月继续率≥85%

A.准收展员

B.收展员

C.组经理

D.高级组经理

A.20；10

B.10；20

C.30；20

D.20

A.每周三必须召开增员早会；召开规划需要在增员功能组月度行事历上体现

B.每周二必须召开增员早会；召开规划需要在增员功能组月度行事历上体现；每次增员早会均需形成总结纪要并归档

C.每周三必须召开增员早会；召开规划需要在增员功能组月度行事历上体现；每次增员早会均需形成总结纪要并归档

D.每周二必须召开增员早会；召开规划需要在增员功能组月度行事历上体现

A.准收展员转正

B.观察期收展员转正

C.组经理晋档

D.业务系列晋升组经理