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第1题
能力薪酬模式和技能薪酬模式在实践中的适用对象不同，能力薪酬模式一般用于白领职位，而技能薪酬模式通常用于生产操作职位以及实务职位（)。
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第2题
技能薪酬体系适用于尖锥型的组织结构形式。（)
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第3题
受到直属上司以外的指派时，假如是办公室工作人员自己能够安排办理，而且不会影响到直属上司所指示的工作就可以接受，否则要向直属上司请示后再作决定。（)
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第4题
各工种的生产操作人员只能从事相应的技能等级规定的工作内容。低级别者不得从事高级别的工作。（)
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第5题
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系
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第6题
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（)。
A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系
B.有机的组织形式和合作的雇佣关系
C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系
D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系
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第7题
广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)
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第8题
技能薪酬计划通常划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划。（)
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第10题
只有在一定期间持续地从事一项工作,而且能够藉此维持生计的社会实践活动,才能被视为职业。（)
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