更多“人力资本理论是微观组织经济体系中,对组织的薪酬系统设计有最直…”相关的问题
第1题
组织平衡(诱因)理论是系统权变行政组织理论的基本思想。()
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第2题
巴纳德的系统行政组织理论认为,组织的本质是一个协作系统,组织是为人实现自己的意愿服务的,人不再异化为组织的工具。()
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第3题
巴纳德的系统行政组织理论的内容包括指出组织的本质是组织平衡。()
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第4题
本世纪年代以后组织理论的研究引进的成果使西方组织理论进入了一个新的发展阶段()
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第5题
现代培训理论提出,培训对一个组织来讲不是消耗而是投资。()
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第6题
提出组织的三要素论之一是巴纳德的系统行政组织理论的内容。()
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第7题
权威接受组织理论是服务型政府组织理论的典型代表。()
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第8题
系统理论认为,我们应该仅仅从动态的组织观去研究和分析组织()
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第9题
系统权变行政组织理论的创始人是艾顿·梅奥。()
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第10题
现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又增加了道德素质、信誉和社会关系。()
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