所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈，面谈的比例不得低于多少？（)

A．离职员工的直接上级

B．离职员工的隔级上级

C．部门负责人

D．部门分管领导

以下不是离职面谈的内容的是（)。

A.了解面谈的目的

B.建立融洽关系

C.工作进展情况

D.探究离职的原因

A.在任何情形下,未经执法部门统一,金融机构不得与该员工面谈,以免将信息泄露给该员工

B.若有充分理由对该员工进行独立调查,则可对该员工进行面谈,必要时可予以解聘,但不得告知其正在接受调查

C.应该与该员工面谈,并告知其调查事宜,体现被调查事宜的严重性,以让该员工给与全面重视和配合

D.金融机构作为雇主有责任通知该员工其正在被执法部门调查,但不得告知金融机构收到作证传票或搜查令事宜

A.市值不低于2亿元，最近两年净利润均不低于1500万元且加权平均净资产收益率平均不低于10%，或者最近一年净利润不低于2500万元且加权平均净资产收益率不低于10%;(市值+净利润+净资产收益率，远低于科创板可比标准A)

B.市值不低于4亿元，最近两年营业收入平均不低于1亿元且增长率不低于30%，最近一年经营活动产生的现金流量净额为正;(市值+收入+净现流，远低于科创板可比标准C)

C.市值不低于8亿元，最近一年营业收入不低于2亿元，最近两年研发投入合计占最近两年营业收入合计比例不低于8%;(市值+收入+研发占比，远低于科创板可比标准B)

D.市值不低于15亿元，最近两年研发投入合计不低于5000万元。(市值+研发，远低于科创板可比标准E)

A.对员工关心的问题进行政策解答和咨询

B.听取员工的辩解

C.告知员工具体的辞退方案

D.告知员工企业的辞退决定和辞退理由

面谈方式主要有（)。

A.管理者与员工一对一面谈

B.若干管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.管理者与若干员工同时面谈

A．离职申请表/辞退审批表

B．员工离职面谈表

C．移交清单

D．解除/终止劳动合同证明

A.辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受这个事实以及接受离职赔偿 的条款为止

B.不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容

C.员工进入办公室后,要先谈一些轻松的话题

D.辞退面谈尽量要短