用人单位违法解除劳动合同的，应当依照（)向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.三倍

A.2倍

B.2倍以下

C.1倍以上2倍以下

D.1.5倍

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

A.劳动合同解除时

B.办结工作交接时

C.劳动合同终止日

D.用人单位下期工资发放日

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（)倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿

在符合劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先告知用人单位的情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（)。

A.经济补偿

B.经济赔偿

C.违约金

D.赔偿金

A.只要用人单位提出解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿

B.用人单位因解除劳动合同而向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止不用支付经济补偿

D.非全日制用工终止不用支付经济补偿

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的（)倍向劳动者支付赔偿金。

A.一

B.二

C.三

D.四

A.克扣劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的

E.无故拖欠劳动者工资的