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[判断题]

不服从工作安排逾期半天不到岗的，视为旷工（）

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第1题

以下情形中，用人单位不可以约定旷工的是（)。

A.请假未准而缺勤

B.超过批准假期后及时续假

C.上班时间私自离岗

D.不服从分配，逾期不到岗的

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第2题

迟到、早退超过1小时（包括1小时)视为旷工半天。（)

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第3题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为（)，超过6小时视为旷工一天。

A.请假半天

B.旷工半天

C.轮休半天

D.年假半天

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第4题

迟到、早退、溜号、脱岗超过（)以上者视为旷工半天，超过6小时视为旷工一天。

A.40分钟

B.50分钟

C.60分钟

D.30分钟

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第5题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天，超过6小时视为（)。

A.旷工一天

B.请假一天

C.事假一天

D.轮休一天

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第6题

迟到、早退超过4小时（包括4小时)视为旷工一天。（)

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第7题

以下（)情形视为旷工。

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

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第8题

符合安排工作条件的退役士兵无正当理由拒不服从安置地人民政府安排工作的，视为放弃安排工作待遇。（)

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第9题

遇有不服从安全检查的、对拒绝接受安全检查或者不服从安排的受检人，应当阻止其进入安检场所。（)

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第10题

工作分析有利于以岗定人。（)

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第11题

有权机关应在冻结期满前办理续冻首选，逾期未办理续冻手续的，视为自动解除（）

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