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[单选题]

员工在群体里即获得了满足感,又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是()。

A.士气高,生产率低

B.士气高,生产率高

C.士气低,生产率高

D.士气低,生产率低

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第1题

管理者严格的科学管理,强调物质条件和金钱刺激,但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是()。

A.士气高,生产率低

B.士气高,生产率高

C.士气低,生产率高

D.士气低,生产率低

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第2题

在戴维斯研究的士气与生产效率的关系中,采用传统管理方法,可能出现()。

A.士气低,生产性高

B.士气高,生产性低

C.士气低,生产性低

D.士气高,生产性高

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第3题

影响营销群体心理和谐的因素主要有()。

A.群体目标

B.群体规范和压力

C.群体士气

D.群体凝聚力

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第4题

以下()不是社会人假设的主要观点。

A.人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的

B.影响人的生产积极性的因素除物质条件外,还有社会因素和心理因素

C.组织中存在着“非正式群体”,这种无形的组织有其特殊的规范,对其群体成员的行为有重要的影响

D.生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”,而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系

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第5题

职业管理是将()融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第6题

目标管理法能使员工个人的()保持一致

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第7题

北京饭店提出的“爱、诚、和、信”的企业理念是对()。

A.企业发展目标

B.企业发展方向

C.员工行为标准

D.提高员工的士气

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第8题

公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第9题

放任自流的领导作风工作效率最高,达到社交目标而且完成工作目标;专制的领导作风虽然通过严格的管理达到了工作目标,但群体成员没有责任感,情绪消极,士气低落;民主型领导作风工作效率最低,不但无法完成工作目标,而且群体成员之间关系不融洽性。()此题为判断题(对,错)。
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第10题

EAP咨询师在EAP服务中的工作目标主要分为三个方面:即员工方面、组织方面、组织与员工之间。()
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