题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括（)。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.企业经济性裁员
C.劳动者被依法追究刑事责任的
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第5题
甲是A公司的员工，由于其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，A公司可以额外支付劳动者()工资后，解除劳动合同。
甲是A公司的员工，由于其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，A公司可以额外支付劳动者（)工资后，解除劳动合同。
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A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.三个月
第7题
下列选项中，用人单位和劳动者依法解除合同时，应当支付经济补偿的有（)。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第8题
我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前()书面通知劳动者。
我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（)书面通知劳动者。
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A.15日
B.30日
C.60日
D.180
第9题
劳动者处于以下情形时，用人单位不得解除劳动合同（)。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.患职业病但已痊愈的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第10题
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（)。
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A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
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