根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（)

A.有双方当事人及人民调解员的签名

B.有双方当事人及人民调解员的签名，并加盖了人民调解委员会的印章

C.有双方当事人的签名，并加盖了人民调解委员会的印章

D.有双方当事人的签名

A.法律知识

B.政策水平

C.文化水平

D.理解能力

A.经人民调解委员会调解达成调解协议的，必须制作调解协议书

B.经人民调解委员会调解达成调解协议具有法律强制力

C.调解协议的履行发生争议的，一方当事人可以向人民法院申请强制执行

D.经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人可以共同向调解组织所在地基层人民法院申请司法确认

A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.经劳动争议调解员会调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

C.当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

D.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

E.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行

A.经人民调解委员会调解达成的调解协议，双方当事人可以共同向调解组织所在地基层人民法院申请司法确认

B.经人民调解委员会调解达成调解协议的，应当制作调解协议书

C.经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律强制力

D.当事人就调解协议的履行发生争议的，一方当事人可以向人民法院申请强制执行

A.各级行政部门

B.基层人民调解组织

C.行业协会

D.工会组织

A．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B．各类仲裁组织

C．企业劳动争议调解委员会

D．依法设立的基层人民调解组织