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[主观题]

多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。

多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。

A.组织心理学

B.科学管理思想

C.生物力学

D.人体工程学

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第1题

多元工作设计问卷(MJDQ)中生理型工作特征的理论基础是()。
多元工作设计问卷(MJDQ)中生理型工作特征的理论基础是()。

A.组织心理学

B.生物力学、工作生理学

C.科学管理思想

D.人体工程学

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第2题

多元工作设计问卷(MIDQ)包括两个类型的内容:生理型工作特征和机械型工作特征。()
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第3题

工作设计中的()认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。

A.科学管理破折号

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.社会技术理论

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第4题

()强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。

A.机械型工作设计法

B.生物学型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激烈型工作设计法

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第5题

神经功能恢复的理论基础是()。

A.生物力学

B.肌肉生物力学

C.细胞增殖

D.神经再生

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第6题

问卷设计的基本流程中,最初一步工作是()。

A.设计问卷初稿

B.设计调查问题

C.进行探索性研究

D.设计调查变量

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第7题

()是问卷设计的第四阶段。

A.问卷设计的准备工作

B.问卷印刷

C.探索性工作

D.试用和修改

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第8题

约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是()
约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是()

A.职位分析问卷

B.任务清单分析系统

C.人体工程学方法

D.关键事件分析法

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第9题

不属于工作分析中工作小组工作行为规范化内容的是()

A.岗位分工

B.经费使用

C.访谈流程

D.问卷设计

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第10题

工作分析中工作小组工作行为规范化内容()

A.岗位分工

B.行为标准

C.访谈流程

D.问卷设计

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