实施行动计划需要利用（）及其他一些手段

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

A.节约集约利用土地、水和能源等资源

B.加快建设可再生能源体系

C.合理划定生态保护红线

D.实施绿色建筑行动计划、大气污染防治行动计划

A、需要

B、动机

C、行为

D、目标

A、调整激励水平

B、加强绩效刺激

C、调整激励结构

D、估计竞争对手的劳动力成本

E、了解其他企业激励管理实践的最新发展和变化趋势

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效信息的收集与记录

D.绩效管理过程的评价

A.沟通功能

B.激励功能

C.协调功能

D.竞争功能

A.培训工作团队具有更多的工作自主权

B.注重个体自我开发

C.采用信息共享、民主参与和充分激励等方式

D.个体学习、团队培训、组织开发三位一体

E.培训目标和培训计划的制定由决策层制定

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力，改进员工绩效

C.强化员工参与，促进沟通

D.调整组织战略目标