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[单选题]

对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责?()。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第1题

在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时,招聘主管需要完成的流程包括()。

A.制定内部调剂方案

B.检查继任者计划

C.分析招聘申请可行性

D.分析招聘申请必要性

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第2题

招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括()。

A.接受部门起初的招聘需求申请

B.检查该岗位的编制情况

C.分析业务量

D.检查岗位轮换

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第3题

寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责?()

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第4题

招聘主管的职责包括()。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第5题

单位所有采购申请必须先由()签字批准。
单位所有采购申请必须先由()签字批准。

A、单位负责人

B、分管采购的单位负责人

C、领用部门主管

D、采购部门主管

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第6题

下列说法中正确的有()

A.招聘活动的终点是确定人选

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.工作职位与申请公告属于内部招聘

D.工作职位与申请公告属于外部招聘

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第7题

教师不服从处分决定的,可以向学校主管教育部门申请复核,对复核结果不服的,可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。()
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第8题

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()
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第9题

招聘流程在整个招聘机制中是相当核心的部分,请选出其具体涉及的相关内容?()

A.招聘计划

B.招聘申请

C.招聘渠道

D.面试流程

E.人员录用

F.入职引导

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第10题

责本部门员工的招聘、培训、评估与激励制定客房部年度培训计划的是()

A.客房部经理

B.客房中心联络员

C.客房服务中心主管

D.楼层主管

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