是指人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要。

A．确认任职能力

B.考核评价

C.工作不再调整

D.任用和分配工作职责

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.区域功能定位

B.区域空间布局

C.区域建设布局

D.区域产业布局

A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性

D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

A.人员教育和培训规划

B.人员使用规划

C.人员职业生涯和发展规划

D.人员补充规划

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.编制人力资源计划

B.决定将要提升的员工

C.判断组织员工是否称职

D.预测将来的人事需要

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业各类人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划

A.实现组织机构的目标

B.满足其成员物质和精神的需要

C.确定每个成员的位置

D.及时调整和完善自身的结构