招聘方法的效度评估包括（)。

A.稳定效度

B.内容效度

C.同测效度

D.预测效度

A.同测效度

B.预测效度

C.内容效度

D.稳定效度

A.内容效度

B.效标关联效度

C.预测效度

D.构想效度

E.协同效度

A.表面效度

B.复本效度

C.内容效度

D.折半效度

E.效标效度

A.内容效度

B.构想效度

C.重测效度

D.复本效度

E.高效效度

A.预测和内容效度

B.内容和构想效度

C.构想和效标效度

D.表面和效标效度

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.外部效度

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度