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[判断题]
在孕期、产期、哺乳期的女职工，即使有违反工作的过错，用人单位都不能解除与其的劳动关系。（)
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第4题
下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？（)
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
第7题
劳动者有下列（)情形的,用人单位不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
第8题
劳动者处于以下情形时，用人单位不得解除劳动合同（)。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.患职业病但已痊愈的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第9题
劳动者有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同（)。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.女职工在孕期产期哺乳期内的
D.劳动者严重违反用人单位规章制度的
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